HR Manager

Miejsce pracy ul. Złotowska 39, Poznań
Wynagrodzenie 10 000 - 14 000 zł netto na FV
Rodzaj zatrudnienia kontrakt B2B
Opis oferty

Widoczni – miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!

Widoczni to jedna z największych i najbardziej cenionych agencji digital marketingu w Polsce—z ponad 25-letnim doświadczeniem, siedzibą w Poznaniu i zespołem liczącym blisko 200 ekspertów. 

 

Specjalizujemy się w kampaniach, które nie tylko zwiększają widoczność online naszych klientów, ale przede wszystkim przekładają się na realny wzrost sprzedaży i zysków. Działamy na styku technologii, danych i strategii, skupiając się na mierzalnej skuteczności naszych działań. 


Klienci doceniają naszą efektywność, transparentność, otwartość na pomysły i partnerską współpracę.  Rozwijamy się dynamicznie, a nasz zespół HR odgrywa w tym procesie kluczową rolę. Dlatego szukamy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która poprowadzi zespół samodzielnych HR Business Partnerów i zadba o spójność, jakość i kierunek naszych działań HR-owych.

Aplikuj, jeśli…

  • chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i działać strategicznie w obszarze HR,
  • masz doświadczenie w pracy z dojrzałymi, samodzielnymi specjalistami i potrafisz tworzyć dla nich przestrzeń do skutecznego działania,
  • cenisz jakość, spójność i długofalowe podejście w budowaniu procesów HR,
  • zależy Ci na pracy w kulturze opartej na wzajemnym szacunku, odpowiedzialności i partnerstwie,
  • lubisz łączyć myślenie strategiczne z działaniem operacyjnym i nie boisz się podejmować decyzji.
Zakres obowiązków

Twój zakres obowiązków:

  • Kierowanie pracą zespołu HRBP – wyznaczanie celów, monitorowanie postępów, organizowanie spotkań i wspieranie rozwoju członków zespołu
  • Zapewnienie organizacji stałego dopływu osób z potencjałem – poprzez strategiczne podejście do min.  rekrutacji i rozwoju talentów, planowanie działań rozwojowych i wspieranie ścieżek awansu
  • Dbanie o spójność i wysoką jakość procesów HR, takich jak np.  rekrutacja, onboarding, szkolenia, offboarding czy oceny okresowe
  • Przekładanie celów biznesowych na konkretne działania HR i reprezentowanie zespołu HRBP w projektach strategicznych
  • Wspieranie efektywnej współpracy HRBP z liderami zespołów
  • Czuwanie nad tym, by działania HR wzmacniały kulturę organizacyjną i wartości firmy oraz budowały dobre doświadczenia pracowników
Poszukiwane kompetencje

Szukamy osoby, która:

  • ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR lub prowadzeniu złożonych projektów HR-owych
  • potrafi przekładać cele biznesowe na konkretne działania HR i pracować z zarządem 
  • zna od podszewki procesy HR – takie jak np. rekrutacja, onboarding, rozwój, offboarding czy oceny okresowe – i potrafi zadbać o ich spójność w całej organizacji
  • wie, jak budować i rozwijać wewnętrzny potencjał kadrowy – identyfikować talenty, planować ścieżki awansu i wspierać rozwój współpracowników
  • umie analizować dane i wskaźniki HR, wyciągać wnioski i tworzyć na ich podstawie raporty oraz rekomendacje
  • ma doświadczenie we wdrażaniu usprawnień i nowych narzędzi w obszarze HR (np. automatyzacje, zmiany proceduralne)
  • działa w zgodzie z wartościami takimi jak szacunek, odpowiedzialność i transparentność – i potrafi przekładać je na codzienną praktykę HR
Oferujemy

Warunki współpracy:

  • Rodzaj umowy: kontrakt B2B
    Wynagrodzenie na stanowisku: 10 000 - 14 000 zł netto na FV
  • Elastyczny czas pracy: start między 7:00 a 9:00
  • Praca stacjonarna w naszym biurze w Poznianiu
  • Od 20 do 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług (w zależności od stażu pracy) oraz dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny

 

Co jeszcze oferujemy? 

  • Budowanie od podstaw – masz przestrzeń, aby stworzyć procesy i rozwiązania „od A do Z”, zgodne z najlepszymi praktykami i Twoją wizją.
  • Współpraca z doświadczonym zespołem HRBP – pracujesz z samodzielnymi, świadomymi specjalistami, którym możesz dać narzędzia i ramy do jeszcze skuteczniejszego działania.
  • Dynamiczne środowisko digital marketingu – działasz w branży, która rośnie, zmienia się i wymaga szybkiego reagowania na nowe trendy, co daje ogromne możliwości rozwoju kompetencji.
  • Nowoczesną kafeterię benefitów Worksmile – Dzięki temu masz dostęp do szerokiej gamy benefitów, takich jak karty Multisport i Multilife, opieka medyczna LUX MED, szkolenia i kursy oraz wiele innych. Otrzymujesz punkty, które możesz wykorzystać na benefity, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
  • Wspólną zabawę na jednym z wielu spotkań integracyjnych
  • Strefę chilloutu w biurze – wygodne miejsce do relaksu, aby złapać oddech w ciągu dnia! Znajdziesz tam m.in. konsolę, ping pong’a czy dart’a.
  • Swobodną atmosferę – brak dress code’u, bo najważniejsze jest, żebyś czuł/a się komfortowo.

 

Jakie są poszczególne etapy rekrutacji na to stanowisko?

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 3. etapów rekrutacji. 
1️⃣ Spotkania z Kasią Gawarecką naszą starsza specjalistką ds. HR
2️⃣ Spotkania z zarządem, które będzie ostatnim etapem rekrutacji
Po każdym etapie otrzymasz feedback, a po ostatnim – ofertę lub informacje zwrotną. Czekamy na Twoją aplikację!

Zobacz naszą kulturę organizacji i… sprawdź, czy będzie Ci się tu dobrze pracować. :)

Ciekawi Cię, jak pracujemy, jakie wartości są dla nas szczególnie istotne oraz czym się kierujemy przy doborze nowych osób do zespołu? Opracowaliśmy solidny zestaw zasad, które najlepiej charakteryzują nas jako zespół i miejsce pracy w formie kultury organizacji.

Sprawdź na naszej stronie w zakładce: O nas → Kariera widoczni, czy filozofia i styl agencji widoczni jest bliski także Tobie. :)

- - - - - - - - - - - - - - 
UWAGA!
Dodaj swoje CV w pliku PDF, kiedy będziesz wypełniać formularz rekrutacyjny.
- - - - - - - - - - - - - - 

Zobacz TOUR PO BIURZE: https://youtu.be/B4qsFUG610I?si=pGLq3az-cJqiOlii
Widoczni | Nasze kampanie finansują się same!: https://www.youtube.com/watch?v=R64Y5287Vl4

Aplikuj
Data ostatniej modyfikacji piątek, 8 sierpnia 2025
Wszystkie oferty pracy