PL
|
EN
Dołącz do nas!
Wprowadzenie
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Prosimy o wypełnienie poniższego formularza.
Dane personalne
Imię
*
Nazwisko
*
Adres e-mail
*
Podanie Twojego adresu e-mail pozwoli nam na prawidłową identyfikację w systemie.
Podaj
adres email
lub
numer telefonu
.
Telefon komórkowy
✓ OK
Pytania o cel i dopasowanie do stanowiska
Opisz, dlaczego do nas aplikujesz? Co jest powodem dla którego chcesz zmienić pracę i dlaczego wybrałeś naszą agencję i to stanowisko?
*
Czy masz doświadczenie w marketingu internetowym? Jeśli tak, opisz je w kilku zdaniach. Jeśli nie, napisz, co najbardziej Cię fascynuje w marketingu internetowym i jakie działania podejmujesz, aby lepiej poznać tę branżę.
*
Co w pracy sprawia Ci największą satysfakcję?
*
Czy lubisz pracę pełną nowych wyzwań i dynamicznych zmian, czy raczej preferujesz zadania wymagające skrupulatności i powtarzalności?
*
Lubię pracę pełną nowych wyzwań i dynamicznych zmian.
Preferuję zadania wymagające skrupulatności i powtarzalności.
Lubię oba typy pracy, w zależności od sytuacji.
Czy zapoznałeś/aś się z naszą kulturą organizacyjną? Z którymi wartościami najbardziej się utożsamiasz, a które budzą Twoje wątpliwości lub które rozumiesz w inny sposób?
*
Jak podchodzisz do trudności w pracy? Co robisz w pierwszej kolejności, gdy napotkasz problem?
*
Warunki współpracy
Czy jesteś gotowy/a na współpracę w oparciu o kontrakt B2B?
*
Tak, posiadam działalność gospodarczą.
Tak, nie mam działalności gospodarczej, ale jestem otwarty/a na założenie.
Nie, ale chciałbym/chciałabym o tym porozmawiać podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Nie, nie biorę w ogóle takiej opcji pod uwagę, dlatego rezygnuję z procesu rekrutacyjnego.
Jakie są Twoje oczekiwania finansowe netto na FV? Możesz podać swoje oczekiwania w postaci widełek, w których chciałbyś aby kwota się zmieściła (aby obliczyć kwotę netto na FV skorzystaj z kalkulatora B2B, np. ladnepodatki.pl).
*
Na jaki sposób współpracy jesteś gotowy/a?
*
Stacjonarny
Hybrydowy (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie w tygodniu)
Zdalny z okazjonalnymi przyjazdami do biura
Wyłącznie zdalny (bez konieczności przyjazdów do biura)
Wybierz co najmniej jedną odpowiedź w pytaniu:
Na jaki sposób współpracy jesteś gotowy/a?
.
Dostępność
Od kiedy możesz rozpocząć współpracę z naszą agencją?
*
Plik CV
Proszę wgrać plik CV.
CV
Wybierz plik
Nie wybrano pliku
Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
*
Proszę wybrać
plik CV
.
Nieprawidłowy typ pliku. Proszę wybrać plik z rozszerzeniem: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png.
Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Wystąpił błąd podczas zapisywania pliku :( Spróbuj ponownie.
CV
Wybierz plik
Nie wybrano pliku
Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Proszę wybrać
drugi plik CV
.
Nieprawidłowy typ pliku. Proszę wybrać plik z rozszerzeniem: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png.
Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Wystąpił błąd podczas zapisywania pliku :( Spróbuj ponownie.
CV
Wybierz plik
Nie wybrano pliku
Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Proszę wybrać
trzeci plik CV
.
Nieprawidłowy typ pliku. Proszę wybrać plik z rozszerzeniem: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png.
Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Wystąpił błąd podczas zapisywania pliku :( Spróbuj ponownie.
CV
Wybierz plik
Nie wybrano pliku
Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Proszę wybrać
czwarty plik CV
.
Nieprawidłowy typ pliku. Proszę wybrać plik z rozszerzeniem: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png.
Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Wystąpił błąd podczas zapisywania pliku :( Spróbuj ponownie.
Dodaj więcej plików
Inne materiały
Masz jakiś plik, który chciałbyś dodatkowo nam przesłać? Prezentacje, portfolio, czy list motywacyjny? Tutaj masz właśnie takie miejsce :)
Załącznik 1
Wybierz plik
Nie wybrano pliku
Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Wypełnij pole.
Nieprawidłowy typ pliku. Proszę wybrać plik z rozszerzeniem: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png.
Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Wystąpił błąd podczas zapisywania pliku :( Spróbuj ponownie.
Podaj link do swojego profilu LinkedIn.
*
Jak oceniasz platformę LinkedIn? Do czego jej używasz i jakie według Ciebie daje szanse na budowanie widoczności w sieci?
*
Dane administratora
Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest widoczni sp. z o.o., ul. Złotowska 41, 60-189 Poznań (dalej również jako „Pracodawca” lub „Administrator”). Kontakt z administratorem jest możliwy poprzez e-mail: aleksandra.sieradzka@widoczni.pl lub na podany adres siedziby, będący również adresem korespondencyjnym.
Cele i podstawy prawne przetwarzania danych
Podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie:
szczególnego przepisu prawa regulującego zbieranie danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODO* w zw. z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy), czyli w przypadku oferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lub
na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO – co dotyczy przypadków, kiedy:
w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podaje Pan/Pani w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku bądź
w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), a przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji procesu rekrutacji, bądź
chciałaby Pani/Pan wziąć udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych u Pracodawcy (przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych).
Ze względu na charakter prowadzenia procesu (lub procesów) rekrutacji za pośrednictwem elektronicznego systemu elevato, Pani/Pana adres e-mail będzie przetwarzany w celu identyfikacji Kandydata w systemie elevato. Taka funkcja identyfikująca pomaga prawidłowo realizować Pani/Pana uprawnienia wynikające z RODO, np. odwołania zgody, aktualizacji danych, uzyskania ich treści, itp. Stanowi to prawnie uzasadniony interes administratora danych, a podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
Prawnie uzasadnionym interesem administratora danych jest również archiwizacja danych po zakończonym procesie rekrutacji lub po odwołaniu zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Taka archiwizacja służy celom dowodowym dla obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
Odbiorcy danych
Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, zwłaszcza w obszarze wsparcia rekrutacyjnego.
Odbiorcą danych jest m. in. elevato S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Batorego 3/6, 43-300 Bielsko-Biała, jako podmiot dostarczający i utrzymujący system elevato, służący do wsparcia rekrutacji prowadzonych na rzecz administratora danych.
Okres przechowywania danych
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez okres 2 lat. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne lub cofnięcia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w formie archiwizacji, w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń, który wynosić będzie maksymalnie 5 lat.
Przysługujące uprawnienia
Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem. Powyższe żądania prosimy kierować na adres email podany w sekcji Dane administratora.
Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Niezbędność podania danych i konsekwencje ich niepodania
W przypadku procesu rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Pracodawca może żądać podania danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Kandydata oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Jeżeli Pracodawca oznaczy te dane jako niezbędne ich podanie jest wymogiem do wzięcia udziału w rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości przystąpienia do rekrutacji. W przypadku danych niewymaganych Kodeksem pracy, ich podanie jest dobrowolne i brak podania danych nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji.
W przypadku danych podawanych podczas rekrutacji na stanowisko, na które oferowana jest umowa cywilnoprawna, wymóg podania danych nie wynika z przepisów prawa (ich podanie jest dobrowolne), jednak podanie oznaczonych przez Pracodawcę, adekwatnych danych jest niezbędne, aby rzetelnie przystąpić do rekrutacji. Odmowa podania takich danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. W przypadku danych innych niż oznaczone jako niezbędne, ich niepodanie nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji.
W przypadku adresu e-mail, które to pole jest oznaczone jako niezbędne do wypełnienia (dana identyfikująca, pozwalająca nam na prawidłową identyfikację w systemie), brak podania adresu e-mail uniemożliwia wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez system rekrutacyjny. Kandydat ma jednocześnie zapewnione alternatywne formy zgłoszenia kandydatury poprzez e-mail: aleksandra.sieradzka@widoczni.pl.
Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.
* RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
Rozwiń
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez widoczni sp. z o.o., ul. Złotowska 41, 60-189 Poznań zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności mojego wizerunku na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji. Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie.
Poprzednia
Aplikuj
Anuluj
Klauzula informacyjna
×